Kelrecrutement


LE SOURCING Kelrecrutement


Aujourd’hui vous n’avez pas toujours le temps nécessaire pour effectuer votre sourcing candidats.
Ce temps imparti en amont du processus de recrutement : recherche de CV sur les jobboards, sur votre CVthèque, faire le tri des CV, contacter les candidats, être parfois obligés de leur laisser un message, attendre que ces derniers vous rappellent alors que vous n’êtes pas disponible…
Cette phase que l’on appelle le sourcing devient pour vous de plus en plus chronophage et elle se fait au détriment de vos autres tâches.

A qui s’adresse le sourcing ?
Pour les entreprises qui ont des pics d’activité et qui sont amenées à recruter en nombre.
Pour les PME/PMI qui n’ont pas de chargé(e) de recrutement, de chargé(e) de recherche, de responsable RH en interne et/ou qui n’ont pas le temps de se dédier au sourcing.

Pourquoi externaliser son sourcing ?
Le sourceur qui effectue le sourcing vient en complément du recruteur, parce-que nous intervenons en amont du process de recrutement, ce qui génère un gain de temps et vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Parce-que le sourcing vous permet de réduire vos coûts de recrutement.

Ce que vous n’avez plus le temps de faire KELRECRUTEMENT le fait pour vous.

Vous prenez seulement en charge l’entretien en « face à face » avec les candidats que nous aurons pris soin de sélectionner pour vous.


La chronologie du sourcing :

Définition du poste à pourvoir et diffusion des annonces
A partir du besoin formulé, nous élaborons un descriptif détaillé du profil.
Nous définissons les critères de sélection des CV (formation, expérience, mots clés, missions confiées etc).
Nous nous chargeons de diffuser les annonces sur les sites les plus appropriés.

Le e-recrutement et réseaux sociaux
Nous recherchons et identifions grâce à des recherches booléennes les CV sur les réseaux sociaux.
Nous diffusons les annonces sur les jobboards les plus adaptés nous utilisons les cv thèques.

Analyse et tri des CV reçus
Chaque CV reçu est analysé et qualifié à partir des critères déterminés par le client.

Entretien téléphonique avec les candidats et compte rendu d’entretien envoyé au client
Nous contactons les candidats identifiés pour valider avec eux les éléments sur leur situation actuelle disponibilité, mobilité, prétentions salariales, poste recherché.
Il s’agit d’un entretien téléphonique approfondit.
A l’issu de cet entretien un compte rendu d’entretien vous sera envoyé avec nos préconisations.

Organisation des entretiens chez le client
A partir de votre retour sur les profils validés, nous organisons les entretiens dans vos locaux selon vos disponibilités.
Les convocations sont adressées par email ou courrier à chaque candidat retenu.
Un contrôle de référence est réalisé sur demande et avec l’accord du candidat.
Il est ensuite mis à disposition du client.






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